年終歲末，企業(yè)給員工發(fā)紅包很常見(jiàn)，但企業(yè)給員工的父母發(fā)紅包就比較新鮮了。行政部小張?jiān)谮s在春節(jié)用企業(yè)發(fā)放的“孝心基金”給母親買(mǎi)了一臺(tái)液晶平板電視，老太太笑得合不攏嘴，逢人便說(shuō)：“過(guò)年了，想不到我女兒的公司還給我這個(gè)老太婆發(fā)福利！”

在公司剛剛結(jié)束的年終總結(jié)大會(huì)上，優(yōu)秀員工王健在發(fā)表獲獎(jiǎng)感言的時(shí)候熱淚盈眶地說(shuō)到，要特別感謝他的母親和妻子，正是有了這兩位偉大的女人做他堅(jiān)強(qiáng)的后盾，才能讓他沒(méi)有后顧之憂地投身于企業(yè)研發(fā)事業(yè)中。

王健和大多數(shù)研發(fā)人員以及市場(chǎng)人員一樣，由于工作需要，長(zhǎng)期與家人分居兩地，在各自崗位上辛勤付出，正是這個(gè)原因，星宇總經(jīng)理想出了設(shè)立“星宇孝心基金”的辦法。每位員工的父母都有一張“孝心卡”，每個(gè)季度，企業(yè)都會(huì)分別往“孝心卡”里存錢(qián)。錢(qián)不是很多，對(duì)于父母來(lái)說(shuō)可能也只是一個(gè)數(shù)字而已，因?yàn)楹枚鄦T工的父母根本舍不得拿出來(lái)用，但是這個(gè)溫暖的舉措，卻讓員工的父母感受到了子女的孝心和公司的用心。

員工小張還說(shuō)，以前只有在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候，才想起給母親買(mǎi)點(diǎn)禮品，當(dāng)孝心卡送到母親手里的時(shí)候，她才意識(shí)到，以前自己做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖然“孝心基金”每個(gè)月只有一百元，但實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了金錢(qián)的意義，也正是企業(yè)負(fù)責(zé)人設(shè)立“孝心基金”的目的——培養(yǎng)員工感恩意識(shí)，弘揚(yáng)中國(guó)孝道精神，從某種角度來(lái)說(shuō)，這也是企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

另一方面，企業(yè)為員工的父母設(shè)立“孝心基金”，逢年過(guò)節(jié)給員工的父母發(fā)紅包，實(shí)際上等于是企業(yè)幫助員工承擔(dān)起了在物質(zhì)上贍養(yǎng)父母的部分責(zé)任，員工家庭穩(wěn)定了，沒(méi)有后顧之憂了，才能在企業(yè)安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。至于因?yàn)樵O(shè)立“孝心基金”這種人性化舉措而給企業(yè)員工帶來(lái)的凝聚力、向心力，更是企業(yè)一筆看不見(jiàn)的財(cái)富，遠(yuǎn)不是金錢(qián)所能衡量的。

星宇孝心基金已經(jīng)成立有三年了，累計(jì)發(fā)放金額逾60萬(wàn)，作為星宇的員工，我們都很自豪，我們?cè)概c企業(yè)一起，孝敬父母，感恩社會(huì)，共同弘揚(yáng)中華民族孝道文化。